Las empresas de
sistemas para fichar en el trabajo viven un ‘boom’
Desde
contrataciones extraordinarias hasta sesiones informativas con una
audiencia desbordada. Las empresas que ofrecen sistemas de gestión de presencia de los trabajadores (tornos,
lectores de huella, sistemas de reconocimiento facial, aplicaciones móviles...)
viven hace dos meses una actividad excepcional. “Desde marzo, cuando salió el decreto [con una moratoria de dos meses] se ha
notado mucho la demanda”, resume Nuño Azcona, director general de B+Safe,
filial española de la multinacional de tecnología para empresas Almas
Industries.
Una situación
parecida expresan desde Phoenix Redes y Proyectos Informáticos, una firma que
comercializa hasta siete soluciones diferentes de gestión de horarios laborales
bajo la marca Cucorent. “En el lapso de dos meses ha habido de todo: arrancó
poco a poco, se fue incrementando y no ha parado”, señala el consejero
delegado, Gabriel Cañadas.
Como ejemplo,
Cañadas destaca que la herramienta que detecta las visitas a su página web
recoge mucha más afluencia, incluso en fines de semana. Es un indicador de que muchas empresas están buscando información y de que quedan
potenciales clientes “no se sabe bien hasta cuándo”. Pero el aumento
de actividad también se nota en los proyectos concretos: “Normalmente
cerramos al mes entre 30 y 40 empresas, pero en abril estuvimos en el entorno
de 170”.
El repunte de
clientes ha llevado a la compañía española a contratar más teleoperadores a
través de empresas de trabajo temporal. “Conforme vemos que la atención
telefónica se colapsa, pedimos más gente”, indica el primer ejecutivo de la
firma.
Los sistemas de
Cucorent cuentan con unos 1.800 clientes censados, que son los que están dados
de alta en el sistema de mantenimiento de la compañía, ya que presta sus
servicios tanto en venta como en alquiler. En su caso se encargan tanto del hardware
(tornos, dispositivos de control biométrico...) como el software
necesario para llevar a cabo esos registros desde ordenadores o teléfonos
móviles.
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Nieves, tú en tu lugar de trabajo ¿fichas cada jornada laboral?
ResponderEliminarYo recuerdo que en mis tiempos de trabajador activo, cada día laboral a la entrada y a la salida de la fábrica fichábamos. Lo que más me ha sorprendido de la noticia sobre el fichaje en el trabajo, es que parece ser que ahora los trabajadores no estaban obligados a fichar, ni los empresarios a llevar un control sobre las horas de trabajo de sus operarios.
Es normal que en este país los trabajadores realicen trabajos gratis para las empresas para las que trabajan. Según estadísticas más de dos millones de horas extras a la semana, no pagadas ni compensadas con tiempo de descanso. La mitad de los ocupados asegura trabajar más las 40 horas semanales.
Es normal que se contrate a trabajadores a media jornada, pero que en realidad trabajan a jornada completa. O que a operarios con contrato de aprendizaje se les haga trabajar como si fuesen trabajadores de plantilla.
Es posible que con la puesta en marcha de la normativa de fichar en el trabajo, muchas empresas de equipos de control laboral de los trabajadores, hagan su agosto con la venta de sus equipos y programas informáticos.
Pero es que en tiempos pasados el que los trabajadores ficharan, los inicios y finales de sus jornadas laborales era lo más normal del mundo. Incluso las fábricas tenían una sirena que avisaba el tiempo de inicio y el final de las jornadas laborales.
No tengamos en cuenta solamente las ganancias económicas de las empresas de equipos de control laboral, sino que debemos congratularnos de los beneficios que para los trabajadores puede suponer el que las empresas estén obligadas a llevar un control sobre las horas trabajadas por sus operarios según su contratación laboral.
Por supuesto que para que estos controles laborales sean efectivos es necesario que el Ministerio de Trabajo disponga de los inspectores necesarios y que estos periódicamente lleven a cabo las inspecciones pertinentes.
Muchos artículos se están escribiendo sobre los pros y los contras de esta medida adoptada por el gobierno español sobre este tema, pero la realidad es dicha medida va en línea con normativas de la UE., de obligado cumplimiento en todos los países de la unión.
Saludos:
Buenos días Amigos!!!
EliminarMirandolo como tu lo ves, tienes razón.
En mi empresa no fichamos, a mí los trabajadores me dan una vez a la semana los partes diarios de trabajo y si es cierto que yo tengo control total de las horas.
Para mí ahora, es un papel mas a diario para rellenar.
Pero si es por los trabajadores, ole, que lo cumpla todo el mundo.
Un Abrazo!!!